近年來高等教育擴張，念大學似乎越來越容易，但面對高學歷高失業率的窘境，大學生似乎需要在大學時期培養自己更多的專才和能力，才能避免成為畢業及失業的一群新鮮人。
面對每位求職者，老闆總是要求以有豐富經驗或學歷好的人才為優先，但對於甫出校門的新鮮人來說，經驗當然不足，需要靠時間來累積，因此在面試上總是碰壁連連。
上回在天下雜誌看到了一段話，是要寫給各位老闆或是主管的話：
「要求面試的每位求職者都需有豐富的經驗和履歷，是身為老闆的你的權力，但請不要忘記，在您還沒有成為老闆且有很多豐富經驗之前，是誰給了你第一份工作？」
真是說到每位新鮮人的心坎裡了～
面對每位求職者，老闆總是要求以有豐富經驗或學歷好的人才為優先，但對於甫出校門的新鮮人來說，經驗當然不足，需要靠時間來累積，因此在面試上總是碰壁連連。
上回在天下雜誌看到了一段話，是要寫給各位老闆或是主管的話：
「要求面試的每位求職者都需有豐富的經驗和履歷，是身為老闆的你的權力，但請不要忘記，在您還沒有成為老闆且有很多豐富經驗之前，是誰給了你第一份工作？」
真是說到每位新鮮人的心坎裡了～
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